Amministrazione Trasparente
Grado di differenziazione della premialità (per Dirigenti e dipendenti)
Il ‘grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti’ presuppone la presenza di più dirigenti tra cui operare una comparazione del livello di premialità attribuita.
Le Istituzioni Scolastiche hanno un unico Dirigente Scolastico: non è possibile né significativo effettuare una comparazione tra più dirigenti.
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione per l’assegnazione del trattamento accessorio
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ASSEGNAZIONE MOF |
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TIPOLOGIA DI INCARICO |
Criteri di assegnazione |
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FUNZIONI STRUMENTALI AL PIANO OFFERTA FORMATIVA |
Individuate dal Collegio dei Docenti su proposta del DS; il numero e l’ambito sono deliberati annualmente; il compenso è definito nel contratto integrativo |
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Collaboratori del DS (1° e 2° collaboratore) |
Designati dal DS ai sensi dell’art. 25 D.Lgs. 165/2001; il compenso è definito nel contratto integrativo in base all’entità delle funzioni delegate |
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Ore eccedenti (sostituzione colleghi assenti) |
Attribuite su disponibilità del docente e necessità di servizio; compenso a tariffa oraria definita dal CCNL/contratto integrativo |
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Incarichi specifici ATA |
Individuati dal DSGA e assegnati con procedura definita nel contratto integrativo; criteri: esperienza, competenze, disponibilità; numero definito in base all’organico ATA |
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Attività aggiuntive funzionali all’insegnamento |
Commissioni, Coordinatori di classe, Tutor Neoassunti, Referenti: indicate nel Piano annuale delle attività; compenso indicato nel contratto integrativo |
CRITERI PER L'ACCESSO: con riferimento alla Parte normativa del Contratto Integrativo di Istituto
Criteri per l’individuazione del personale docente, educativo e ata da utilizzare nelle attività retribuite con il fondo d’istituto:
Il D.S., assunta la delibera del piano delle attività da parte del collegio dei docenti e del piano formulato dal DSGA, provvede, con apposita comunicazione formale, ad acquisire le disponibilità del personale docente e Ata fissando un termine entro il quale devono manifestare l’interesse all’attribuzione di tali attività.
L’accesso alle attività da effettuare nell’istituzione scolastica può essere compensato in modo orario se retribuite con il FIS. Nell’affidamento dell’incarico sono indicati:
× La delibera del Collegio dei docenti;
× L’attività da effettuare;
× Il compenso da corrispondere
Le attività saranno retribuite se effettivamente prestate, documentate e verificate dall’amministrazione.
Il Dirigente Scolastico attribuisce gli incarichi con comunicazione individuale, nel rispetto dei seguenti criteri in rapporto alle attività caratterizzanti lo specifico incarico:
× Disponibilità ed interesse allo sviluppo delle competenze professionali;
× Possesso di titoli di studio o di specializzazione specifici o attinenti alle attività da svolgere;
× Partecipazione ad attività di formazione e di aggiornamento specifiche o attinenti alle attività da svolgere;
× Esperienze di lavoro all’interno ed all’esterno della scuola attinenti alle attività da svolgere;
× Disponibilità alla collaborazione e capacità di affrontare situazioni innovative nel contesto della scuola ed in relazione con soggetti esterni;
× Capacità di organizzazione del proprio lavoro in coerenza con gli obiettivi delle attività;
× Conoscenza e capacità di utilizzo delle tecnologie informatiche e della comunicazione (se richiesto dall’incarico da svolgere).
Distribuzione del trattamento accessorio in forma aggregata